Hvad er forskellen mellem rating og bånd i tcs?


Svar 1:

Bedømmelse er (eller i det mindste har været) et vægtet gennemsnit af dine score for forskellige mål og attributter (bløde færdigheder). Bånd på den anden side er (eller rettere har været) din position relateret til andre i enheden. Så de øverste 9% plejede at få et bånd, næste 20% B osv. Efter normal distributionskurve.

Der har været en masse ændringer i talentstyringsprocessen. TCS bruger ikke den normale distribution nu. Tidligere var fordelingen tidligere på enhedsniveauet. Nu tildeles båndene efter en procentdel defineret af anciennitetsgruppen i den enhed. For eksempel juniorer 70% A og B kombineret, 30% C. Næste niveau 60% A og B kombinerede 40% C og så videre.

TCS arbejder stadig på at forbedre dets talentstyringsproces og vil sandsynligvis gå mod kontinuerlig performance feedback.


Svar 2:

Hvad der generelt siger ledere, ”Bedømmelse afhænger af din vejleder (takstmand), men bands afgøres på IOU-niveau.

Normalt, hvis du får 3,9, garanterer det ikke, at du får B-bånd, kan du også få C-bånd.

Men normalt indstiller ledere bedømmelseskriterierne (det er ikke officielt), for eksempel skifter projekt til projekt, manager til manager, at hvis medarbejderen ligger i 3,8 til 4,2 ratings, vil han få B-bånd og over 4,2 vil A.

Vandring afhænger også af dit band, ikke baseret på dine ratings, undtagen hvis du er en friskere, og du har dine sidste jubilæumsbedømmelser, som afhænger af ratings ikke bandet.

Bånd sendes normalt efter to eller tre uger efter, at klassificeringen er givet, i april.

Om et år er der kun et bånd, der sendes, men vurderingsevalueringer finder sted to gange i året.