Hvad er forskellen mellem en kontraktarbejde og en daglig lønearbejder?


Svar 1:

Jeg er kontraktansat, så min arbejdsgiver kan kun slippe af med mig, hvis det arbejde, jeg udfører, ikke længere udføres, eller jeg laver noget som at stjæle fra virksomheden eller begå grov forkert adfærd, de skal betale mig i 40 timer, uanset om ikke har de nok arbejde for mig at gøre i 40 timer, der er andre fordele som en pension og en slags sundhedsvæsen og sygeløn.

Daglig lønearbejde er, hvor en arbejdsgiver kun giver en arbejdstager en løn hver dag, og når arbejdet løber ud, er det farvel, antager jeg, men kontrakter på nul timer ser ud til at fungere efter dette princip, hvis du ser filmen på Ved havnefronten med Marlon Brando vil du se, hvordan dagligt lønnet arbejde fungerer, selvom det i filmen viser en korrupt fagforeningsmand, der har kontrol, Agenturets arbejdstagere arbejder meget ofte på daglig basis, intet arbejde, ingen løn. Lønnsystemet skal gå hilsen Ian .


Svar 2:

Cirka 2% af de britiske arbejdstagere har nu nul timers kontrakter, som kræver, at de skal være tilgængelige for arbejde på specificerede timer, men forpligter ikke arbejdsgiveren til at give nogen timer overhovedet. Disse nul timers kontrakter behandles af den britiske regering, som om "medarbejderen" arbejder, når arbejdsgiveren i mange tilfælde overhovedet ikke leverer noget arbejde i mange uger af året.

På mange måder er nul timers kontrakter de ultimative nyttige arbejdskontrakter for arbejdsgivere, der driver virksomheder med varierende efterspørgselsniveauer. Arbejdstagere kan kaldes op i et øjeblik og er forpligtet til at arbejde uden nogen form for jobsikkerhed eller garanti for nogen indkomst. Nultime-kontrakter har overhovedet ingen fordele for arbejderne, og de er kun underskrevet af desperation for måske at få nogle penge til at arbejde.

”Dagslønearbejde” blev ofte set på britiske byggepladser, hvor formanden ville lægge en meddelelse, der bad om bygningsarbejdere til en bestemt daglig eller timesats. Disse korttidsansatte blev ofte omtalt som ”klumpen”, fordi de ikke registrerede sig som beskæftigede og modtog deres penge dagligt eller ugentligt uden krav om at betale indkomst eller national forsikringsafgift.

Mange kortvarige arbejdskontrakter i bygningsindustrien er nu afskaffet, fordi den nylige lovgivning (inden for de sidste 20 år) nu kræver, at alle arbejdstagere på byggepladser er uddannet korrekt i de vigtigste aspekter af sikkerhed, materialehåndtering og arbejde med stilladser.

Både nul timers kontrakter og daglig lønearbejde drives hovedsageligt i den uformelle økonomi og rapporteres ikke (eller i tilfælde af arbejdskraft på byggepladser) nødvendigvis til myndighederne.

I tilfælde af et økonomisk opsving er det usandsynligt, at arbejdstagere vil overholde nul timers kontrakter. Arbejdsgivere bør forvente at modtage så meget loyalitet, som de tilbyder deres arbejdsstyrke. Selvfølgelig er den fortsatte depression produceret af forkerte spareprogrammer af regeringer i Washington Consensus Zone oprindelsen af ​​nul timers kontrakter.