Hvad er forskellen mellem rekruttering og indkøb?


Svar 1:

Jeg vil sige, at den største forskel er mellem ressourceindsamling og indsamling af aktiver. Indkøb handler om at få den bedst mulige aftale for ressourcer. Det meste af tiden er det fysiske produkt. Men hvis et projekt har brug for specialiseret arbejdskraft eller blot flere arbejdstimer end det interne personale kan tilbyde, kan du skaffe kontraktarbejde. Når behovet for produktet eller ekstra arbejde er gjort, er ressourcen opbrugt. I mange situationer er det bare at have et omdømme til at udføre arbejdet (via henvisning eller henvisning) nok til at blive ansat.

Rekruttering handler om at tilføje arbejdsaktiver. Mens du kan ansætte arbejdskraft via indkøb, kan andre mennesker ansætte de samme personer, når dit arbejde er afsluttet. Hvis du har brug for dem igen, så hårdt held. De har måske travlt. Rekruttering er tilføjelsen af ​​disse arbejdstagerhoveder som langvarige aktiver til rådighed efter behov. Fordi du ender med at afhænge af dem til at gøre et meget godt stykke arbejde, når du har brug for det, bruger du mere tid i denne fase med blødt færdighedsfokus på deres ansættelse. Ja, de kan kode som skøre, men hvor svært er det at tale med ham om projektændringer? Hun er en stor bogholder og hjælper meget med din salgsprovisionssporing, men hvor pålidelig er hendes deltagelse. Så rekruttering / ansættelse handler mere om de langsigtede ru kanter end det umiddelbare projekt / arbejdsbehov.


Svar 2:

Rekruttering kan defineres som at ansætte en støtteberettiget person inden for et bestemt arbejdsområde. Kandidaten skal normalt gennemgå en række interviewrunder, hvor screening og valg af en ret ansøger udføres.

Indkøb er en proces med at hente varer og tjenester fra eksterne kilder. Det sikres, at køberen får alle varer, tjenester eller arbejder til den bedst mulige pris, når aspekter som kvalitet, mængde, tid og placering sammenlignes.

For at vide mere besøg:

Udbudsinformation

Hvad kommer efter disse ellipser?